Exprivia group boycotted the Arrangement Agreement Il giorno 21 maggio si è svolto in videoconferenza tra le sedi di Roma e di Molfetta un incontro tra il rinnovato Coordinamento Sindacale Nazionale del Gruppo Exprivia ed il Responsabile del personale per discutere, come stabilito nel corso dell’incontro del 27 aprile scorso, in merito alla piattaforma di contratto integrativo presentata dalle RSU del Gruppo Exprivia all’Azienda nella primavera del 2006, ed al riconoscimento delle 8 ore aggiuntive di permessi per i lavoratori informatici, peraltro prevista esplicitamente dall’ultimo CCNL del 2008.
Il Responsabile del personale, ribadendo che, dal suo punto di vista, l’Azienda non ha pregiudizi sulla Contrattazione di Secondo Livello, ha però posto alcune pesantissime conditions.
The company claimed that the new platform in 2006, voted by employees, and have never wanted to discuss from now is old and has to be set aside and also reiterated that the negotiations will be conducted exclusively for company business and that at that level will be release from the issues to be addressed and those to be excluded to arrive at the signing of several contracts Integrative business.
All this in spite of and in open contradiction with the much-proclaimed priorities che l’Azienda darebbe all’armonizzazione dei diversi trattamenti previsti nelle varie aziende. Armonizazzione che peraltro assomiglia sempre di più al mostro di Loch Ness: creatura di cui si parla tanto da anni ma che ancora nessuno ha visto mai. Il tutto, proseguendo nella strategia di accordi “à la carte” volti ad indebolire il potere contrattuale dei lavoratori ed inaugurando una stagione in cui la stessa Azienda, interpretando più parti in commedia, svuoterebbe di qualunque significato ed operatività la funzione assegnata dalla Costituzione, dalle leggi vigenti e dagli stessi accordi firmati anche da Confindustria alla rappresentanza democratica dei lavoratori.
Secondly, it was stated that the main objective of the Company regarding this treaty is to achieve the adoption of performance bonuses based company, probably with different amounts and criteria for disbursement for each production unit, with the clear objective to perpetuate the policy of divide et impera , to exclude workers of some companies by Confindustria itself considers that the main form of recovery for the loss of purchasing power and play to the bottom of the fall .
As evidence of this strategy, it was repeated that it will recognize the Coordination Corporate Auditors if not at the end of the process, probably with the idea that a party "mature" is a consenting party regardless.
Indeed, last but not least, about 8 hours, the Human Resources Manager stated that the Company will recognize this right, however, as a right CCNL individual, only in the discussion of additional company and of course upon acceptance parte di ciascuna RSU del metodo precedentemente illustrato.
Il Coordinamento ha contestato questa impostazione poco democratica, che nega la prassi consolidata delle più elementari regole di relazioni industriali e misconosce diritti individuali sanciti come tali dal CCNL sottoscritto anche da Confindustria, oltre che lontana anni luce dalla realtà aziendale, molto più interconnessa di quanto rigidamente considerato dall’Azienda e per questo del tutto inefficace.
Pertanto, alcune RSU hanno proposto, in un estremo tentativo conciliatorio, di stralciare dalla piattaforma del 2006, oltre al trattamento trasferte – come richiesto dall’Azienda, poiché oggetto di trattative avanzate con la RSU di Molfetta - anche il premio di risultato, da discutere e modulare a più livelli, ma certamente da coordinare a livello generale, e di ripartire a livello di Gruppo e di Coordinamento da quella piattaforma per tutto quanto il resto (dalla formazione e la valorizzazione delle professionalità, alla valutazione e selezione meritocratica della classe dirigente, all’implementazione del telelavoro, agli aspetti normativi di carattere generale quali previdenza, salute e sicurezza, fondo di solidarietà, permessi per gravi motivi, pari opportunità...). L’Azienda ha però contrapposto loro un muro difensivo degno del più tradizionale ed italico “catenaccio” vecchio stile.
L’incontro si è quindi chiuso con la dichiarazione di assoluta insoddisfazione da parte di tutte le RSU e di tutte le OO.SS. presenti (FIOM-CGIL, FIM-CISL, UILM-UIL e FISMIC) che hanno preannuciato unitariamente la convocazione di Assemblee straordinarie nelle varie sedi nelle prossime settimane per decidere con i lavoratori le iniziative da prendere nei confronti dell’Azienda.
Le Meetings will be held June 4 in Molfetta, June 9 in Rome and date to be decided in Milan in a manner and time that will be communicated as soon as possible from each RSU to all workers.
Faced with such a total negative turning point in relations with the Company, which could compromise the work done over five years, the trade unions and the unions turn uniformly a heartfelt and concerned appeal to all working men and women to participate more than ever, large and compact to the next Assembly and to the initiatives of struggle that will decide together at those locations.
CSN Gruppo Exprivia.
FIOM-CGIL Roma e Bari.
UILM-UIL Roma e Milano.
FIM – CISL Bari.
FISMIC Roma.
